El cambio que redefine tu operación en 2026
El salario mínimo en México pasará de $278.80 a $315.04 diarios en enero 2026, un incremento del 13% que oficialmente busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.
Pero si manejas nómina, fiscal o tienes un despacho contable, sabes que esto va mucho más allá de actualizar una cifra en el sistema.
Este aumento detona una cadena de ajustes operativos, fiscales y de cumplimiento que muchos clientes no están viendo venir. Y los que no se preparen van a enfrentar sobrecostos, revisiones electrónicas y problemas de deducibilidad en los primeros meses del año.
El contexto que cambia todo
Miremos la película completa:
| Año | Salario Diario | Incremento |
|---|---|---|
| 2018 | $88.36 | - |
| 2020 | $123.22 | +39% |
| 2022 | $172.87 | +40% |
| 2024 | $248.93 | +44% |
| 2025 | $278.80 | +12% |
| 2026 | $315.04 | +13% |
+256% de crecimiento acumulado en 8 años.
Esto no es solo inflación. Es una reconfiguración estructural del costo laboral en México que afecta contratos, retenciones, cuotas patronales y toda la planificación fiscal de tus clientes.
Los 4 impactos operativos que debes anticipar
1. Cuotas IMSS e INFONAVIT
El salario mínimo impacta directamente en:
- Base de cotización para trabajadores en rangos bajos
- Costo real por empleado en sectores como comercio, construcción y hotelería
- Riesgo de cambio de clase en empresas con muchos empleados en salario base
Ejemplo práctico: Una empresa con 20 empleados en salario mínimo verá un incremento mensual aproximado de $1,500-$2,000 solo en cuotas patronales.
2. PTU 2025-2026
Aunque la PTU tiene topes (3 meses de salario o promedio de participación), las bases de cálculo suben automáticamente.
Para empresas que reparten utilidades, esto significa:
- Mayor provisión contable
- Ajuste en flujo de efectivo para abril-mayo 2026
- Recálculo de estimaciones si el cierre fiscal fue antes del anuncio
3. Indemnizaciones y finiquitos
Los topes legales crecen proporcionalmente:
- Indemnización constitucional: 90 días + 20 días por año
- Prima de antigüedad: 12 días por año
Un trabajador con 5 años de antigüedad pasará de una liquidación base de ~$42,000 a ~$47,000.
4. Presión en esquemas REPSE y outsourcing
Los proveedores de servicios especializados enfrentan:
- Márgenes más ajustados
- Mayor tentación de "esquemas mixtos" riesgosos
- Incremento en rotación de personal
Señal de alerta: Si tus clientes trabajan con proveedores REPSE, verifica que sus CFDI de nómina sean consistentes con los servicios facturados.
El problema oculto: cuando el cumplimiento se vuelve simulación
Con cada incremento del salario mínimo, sectores de bajo margen enfrentan una disyuntiva:
- Absorber el costo (reduciendo rentabilidad)
- Aumentar precios (perdiendo competitividad)
- Buscar atajos (aumentando riesgo fiscal)
Los "atajos" más comunes que estamos viendo:
❌ Sueldos mixtos mal estructurados
❌ Pagos en efectivo fuera de nómina
❌ CFDI con conceptos que no reflejan la realidad
❌ Simulación de honorarios para evitar nómina
Consecuencia directa: No deducibilidad, revisiones electrónicas, problemas con IMSS y multas del SAT.
Conclusión: el valor está en anticiparse
El aumento del 13% al salario mínimo no es un evento aislado. Es parte de una política laboral sostenida que va a continuar en los próximos años.
Los despachos y consultores que entiendan esto como una oportunidad de agregar valor estratégico (no solo reactivo) van a diferenciarse claramente en el mercado.
Tus clientes no necesitan que les digas "subió el salario mínimo". Eso ya lo saben.
Necesitan que les digas:
- Cuánto les va a costar
- Dónde están sus riesgos
- Qué deben hacer esta semana
Esa es la diferencia entre ser un contador de cumplimiento y ser un asesor estratégico.
¿Tu despacho está listo para enero 2026?